Als sparringpartner van de algemeen directeur was de interim HR directeur verantwoordelijk voor het opzetten van de HR strategie, het ontwikkelen van een op waarden gedreven bedrijfscultuur en het werven van mensen op cruciale posities om de groeiplannen te kunnen realiseren.
Geplaatste interim directeur heeft veel internationale ervaring als HR directeur bij grote organisaties maar ook bij middelgrote groeibedrijven.
Na één jaar stond een professionele HR organisatie en waren de juiste mensen aan boord om de ambitieuze groeiplannen vorm te geven.
